http://gov.spb.ru/gov/admin/albin-igor- ... ews/77638/Игорь Албин провел встречу с руководством и представителями профсоюзов ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»26 ноября в Смольном состоялось рабочее совещание с участием вице-губернатора Санкт-Петербурга
Игоря Албина по вопросу согласования Коллективного договора между ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» и
профсоюзными организациями на 2016-2018 годы». В совещании приняли участие исполняющий обязанности председателя Комитета по транспорту Александр Головин, председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко, депутат Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Ирина Комолова, управляющий директор ОАО «Морской порт Санкт-Петербург» Павел Олейник, представители профсоюзных организаций порта.
В ходе встречи представители администрации порта и члены профсоюзных организаций обозначили свои позиции по согласованию нового Коллективного договора между администрацией и работниками на 2016-2018 гг.
«Морской порт Санкт-Петербург» (МП СПб) – крупнейший оператор, оказывающий услуги по перевалке всех видов сухих грузов. На территории порта действует три профсоюзных организации: первичная профсоюзная организация Российского профсоюза докеров (331 человек), первичная профсоюзная организация «Портовик» (более 750 человек) и первичная профсоюзная организация Портовых рабочих Большого морского порта Санкт-Петербург (порядка 50 человек, объединяет только рабочие специальности).
Как сообщил управляющий директор ОАО «Морской порт Санкт-Петербург»
Павел Олейник, на сегодняшний день средняя заработная плата в «Морском порту» составляет 57 тыс. руб., при этом средняя зарплата докера – 77 тыс. руб. Он подчеркнул, что за 2015 год уровень оплаты увеличился на 24%.
11 ноября 2015 года в МП СПб прошло очередное заседание Единого представительного органа работников (ЕПОР), включающего представителей всех трех профсоюзов, по вопросам согласования Коллективного договора на 2016-2018 годы, переговоры по которому члены ЕПОР и работодатель ведут с 1 сентября текущего года. По итогам заседания представители ЕПОР и работодатель согласовали основной текст нового документа, в семи пунктах определив обязанности работников и профсоюзных организаций и в 55 пунктах – обязанности работодателя в части оплаты труда работников, обеспечения занятости, регулирования рабочего времени, охраны труда, социальных гарантий и льгот. Кроме того, стороны согласовали 11 приложений к Коллективному договору.
В частности, согласованы правила внутреннего трудового распорядка, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск, Положение о порядке расходования средств целевого фонда МП СПб, созданного за счет предприятия для адресной поддержки портовиков, а также Положение о работе комиссии по расходованию средств.
В обсуждении находится документ, регулирующий предоставление компенсаций за работу во вредных условиях. Все решения по данному вопросу будут приняты после завершения специальной оценки условий труда в компании в соответствии с новациями законодательства по порядку оценки рабочих мест. Как подчеркнул председатель ППО «Портовик»
Эмиль Солодкий, «
новый Коллективный договор вобрал в себя все гарантии и льготы трудовому коллективу, которые содержались ранее в локальных нормативных актах, и впервые закрепил единые социальные стандарты для всего коллектива МП СПб».
«
У таких разных специальностей, представленных в порту, разве может быть единый пакет социальных гарантий?» - усомнилась депутат Ирина Комолова.
Председатели профсоюзных организаций
Анзор Ломтадзе (Российский профсоюз докеров) и
Александр Черновский (профсоюз Портовых рабочих Большого морского порта СПб) сообщили, что их организациями подписание нового Коллективного договора не согласовано, так как работники не согласны с изъятием из него действовавших ранее льгот и гарантий, в частности, по доплате за работу во вредных и опасных условиях, а также вознаграждения за выслугу лет. Профсоюзы требуют от работодателя сохранения в тексте договора всех льгот, а также индексирования зарплат (тарифная ставка докера не индексировалась с 2010 г. и составляет 137 руб. в час). Одним из основных требований стало обязательное включение дифференцированной системы оплаты труда по всем специальностям в новый Коллективный договор. По подсчетам организаций, из нового договора убрано порядка 55% различных выплат, гарантий и компенсаций, действовавших по прежнему договору на протяжении 17 лет с 1998 г. Вместе с тем профсоюзные лидеры признали, что уровень оплаты труда в порту остается стабильным и в течение 2015 года не ухудшился.
Вице-губернатор дал ряд поручений для урегулирования ситуации. По его мнению, необходимо:
- провести анализ льгот и гарантий, присутствующих в старом Коллективном договоре и отсутствующих в новом;
- создать Конфликтную комиссию по разрешению коллективных споров;
- провести анализ данных, которые готовила трехсторонняя комиссия составляя текст договора;
- по всем 17 подразделениям Морского порта провести встречи представителей администрации с трудовым коллективом и анонимное анкетирование для понимания позиции работников порта;
- проанализировать тарифную политику предприятия, стоимость нетарифных услуг в разрезе пятилетней ретроспективы и трехлетней перспективы.
К этой работе подключатся депутатский корпус и профильные комитеты Администрации Петербурга.
Председатель Комитета по труду и занятости населения Дмитрий Чернейко в ходе совещания отметил, что действующее законодательство предполагает начало коллективных переговоров при заявлении одной из сторон. В этом случае стороны в течение пяти дней должны преступить к переговорам и подписать Коллективный договор в течение трех месяцев.
«
Есть Коллективный договор и требования действующего законодательства, и город как гарант трудовых отношений имеет право в это вмешиваться. С интервалом в один месяц: декабрь, январь и февраль – мы проведем раунды переговоров, чтобы итоговая редакция Коллективного договора устроила всех», - подвел итоги
Игорь Албин.